Talentgewinnung für schweizer KMU

Gewinnen Sie passende Mitarbeitende mit einem Arbeitgeberauftritt, der überzeugt

Viele KMU sind attraktive Arbeitgeber, machen das auf ihrer Website jedoch kaum sichtbar. Wir entwickeln Ihren Arbeitgeberauftritt so, dass passende Bewerbende erkennen, wofür Sie stehen, und sich bei Ihnen bewerben.

600+ Projekte

Google Rating 4.9

Seit 2012

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Kostenlos und unverbindlich, mit konkreten nächsten Schritten

Eine lächelnde Frau gibt einem Mann in einem Interview auf der Karriereseite über den Tisch hinweg die Hand.

Wie wir Ihre Talentgewinnung gezielt unterstützen

Wir positionieren Sie klar als Arbeitgeber, entwickeln Karriereseiten für passende Bewerbungen und schaffen einen digitalen Auftritt, der über einzelne Stellenausschreibungen hinaus wirkt.

Als Arbeitgeber überzeugend positioniert

Bewerbende entscheiden in kurzer Zeit, ob ein Unternehmen zu ihnen passt. Wir zeigen auf Ihrer Karriereseite, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet, damit sich die richtigen Personen angesprochen fühlen und gezielt bei Ihnen bewerben.

Drei umrissene Silhouetten von Personen, die unser Team für den Abschnitt „Über uns“ darstellen.

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Eine professionelle Karriereseite und gezielte Stellen-Landingpages erreichen Bewerbende, die tatsächlich zu Ihrer offenen Position passen, statt eine hohe Zahl wenig geeigneter Bewerbungen zu erzeugen.

Symbol eines Webbrowser-Fensters mit einem Globus, das den Online-Zugriff oder die Verwaltung von Google-Ads-Kampagnen darstellt.

Ihr Auftritt, nicht nur das Stellenportal

Im Gegensatz zu Stellenportalen gehört Ihr digitaler Arbeitgeber-Auftritt Ihnen und wirkt über die aktuelle Ausschreibung hinaus, ohne fortlaufende Inserategebühren.

Leistungsumfang

Das ist unser Kern: Ihr digitaler Arbeitgeber-Auftritt

Karriereseite, die Ihre Qualitäten als Arbeitgeber sichtbar macht
Stellen-Landingpages für offene Positionen
Klare und glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung
Einfache Bewerbungsformulare für beide Seiten
SEO und Schaltung von Stellenanzeigen

Direktansprache im Netzwerk

Wir sind in der Schweizer KMU-Welt gut vernetzt und verfügen über Einblicke in verschiedene Branchen. In bestimmten Bereichen können wir deshalb passende Kandidaten direkt ansprechen und vorqualifizieren. Diese Möglichkeit ist nicht für jede Branche gleich geeignet. Ob sie für Ihre Position sinnvoll ist, klären wir offen im Einzelfall. Wenn ja, arbeiten wir auf Erfolgsbasis und ohne Vorabkosten.

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Zwei Männer gehen durch einen Büroflur, unterhalten sich und lächeln, während sie über die Neuerungen auf der Karriereseite sprechen.

Was unsere Kunden sagen

Häufige Fragen zur Talentgewinnung mit Hürlimann Digitalagentur

Sind Sie eine HR-Agentur?Hürlimann Digitalagentur2026-07-26T05:23:27+02:00

Sind Sie eine HR-Agentur?

Nein. Unser Kern ist Ihr digitaler Arbeitgeber-Auftritt, damit Bewerbende Ihr Unternehmen richtig wahrnehmen und sich passende Personen bei Ihnen bewerben. Durch unser Netzwerk in der Schweizer KMU-Welt können wir in bestimmten Fällen zusätzlich Kandidaten direkt ansprechen. Dies ist eine Ergänzung und kein Ersatz für eine spezialisierte Personalvermittlung. Ob dieser Ansatz für Ihre Position sinnvoll ist, sagen wir Ihnen offen.

Lohnt sich das für ein KMU unserer Grösse?Hürlimann Digitalagentur2026-07-26T05:23:39+02:00

Lohnt sich das für ein KMU unserer Grösse?

Der Arbeitgeber-Auftritt mit Karriereseite, Stellen-Landingpages und SEO ist als eigenständiges Projekt buchbar und für KMU relevant, die qualifizierte Bewerbungen gewinnen möchten. Die direkte Kandidatenansprache über unser Netzwerk kommt nur hinzu, wenn sie für Ihre Branche sinnvoll ist, und erfolgt ohne Vorabkosten.

Warum nicht einfach ein Stellenportal nutzen?Hürlimann Digitalagentur2026-07-26T05:23:52+02:00

Warum nicht einfach ein Stellenportal nutzen?

Ein Stellenportal schafft kurzfristige Reichweite gegen laufende Gebühren und präsentiert Ihr Unternehmen in einem standardisierten Umfeld. Ihre eigene Karriereseite gehört Ihnen, vermittelt Ihre Arbeitgeberqualität und wirkt auch ausserhalb aktiver Ausschreibungen. Ein Portal schafft kurzfristige Sichtbarkeit, Ihr eigener Auftritt eine langfristige Grundlage.

Passt das zu unserem bestehenden Webauftritt?Hürlimann Digitalagentur2026-07-26T05:24:05+02:00

Passt das zu unserem bestehenden Webauftritt?

Ja. Karriereseite und Stellen-Landingpages werden als integrierter Bestandteil Ihres bestehenden Webauftritts umgesetzt: im selben Design, in Ihrer Markenwelt und innerhalb des bestehenden CMS. Sie benötigen weder ein zusätzliches System noch einen weiteren Anbieter.

In 45 Minuten zeigen wir Ihnen konkrete Chancen und die nächsten Schritte für Ihre Talentgewinnung

Als attraktiver Arbeitgeber sichtbar für die passenden Bewerbenden

Mehr qualifizierte Bewerbungen über Karriereseite und Stellen-Landingpages

Wo es für Ihre Branche sinnvoll ist, zusätzliche Kandidatenansprache über unser Netzwerk

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